Holiday pay rules sa buwan 

sa Abril gipagawas sa DOLE

TAGBILARAN CITY, Bohol (PIA)--Gipahinumdoman sa Department of Labor and Employment (DOLE) ang mga employer nga tumanon ang saktong mga lagda sa sweldo alang sa mga empleyado nga mo-report alang sa trabaho sa gideklarar nga holidays ug special non-working days karong Abril subay sa gipagawas nga Labor Advisory No. 5, Series of 2026.

Nahiuyon sa mga direktiba ni Presidente Ferdinand R. Marcos Jr. sa pagpatunhay sa mga katungod ug kaayohan sa mga mamumuo, ang pag-isyu naggarantiya sa mga mamumuo sa ilang hustong suholan alang sa regular holidays sa Abril 2 (Huwebes Santo), Abril 3 (Biyernes Santo), ug Abril 9 (Araw ng Kagitingan), ug alang sa espesyal (non-working) sa Abril 4 (Black Saturday), subay sa Proclamation No. 1006, Series of 2025.

Alang sa regular holidays, ang advisory nag-ingon nga ang mga empleyado nga wala magtrabaho adunay katungod sa 100% sa ilang adlaw-adlaw nga sweldo, kung sila mo-report sa trabaho o naa sa gi-aprobahan nga leave of absence sa adlaw sa trabaho sa wala pa ang regular holiday (Basic wage x 100%).

Kung ang adlaw sa dili pa ang regular holiday mao ang non-working day sa establisemento o ang gikatakda nga rest day sa mga empleyado, sila adunay katungod sa holiday pay kung sila nagtrabaho o naaprobahang leave of absence nga may suweldo sa adlaw nga nag-una dayon sa non-working day o rest day.

Ang mga empleyado nga motrabaho atol sa regular holiday makadawat og 200% sa ilang inadlaw nga sweldo sa unang walo ka oras (basic wage x 200%).

Kung ang empleyado motrabaho nga lapas sa walo ka oras, sila pagabayran og dugang nga 30% sa inoras nga bayranan alang nianang adlawa (Oras nga rate sa batakang suhol x 200% x 130% x gidaghanon sa oras nga nagtrabaho).

Kung ang regular holiday mahulog sa adlaw sa pagpahulay sa empleyado ug ang trabaho nahimo, ang empleyado bayran og dugang nga 30% sa 200% nga batakang sweldo (Basic wage x 200% x 130%). Ang pag-overtime nga trabaho ubos sa samang mga kondisyon pagabayran usab og dugang 30% sa inoras nga rate sa maong adlaw (Oras nga rate sa batakang sweldo x 200% x 130% x 130% x gidaghanon sa oras nga nagtrabaho).

Alang sa Abril 4 (Black Saturday), gideklarar nga special (non-working) nga adlaw, ang “no work, no pay” nga prinsipyo magamit gawas kon ang usa ka paborableng polisiya, praktis, o collective bargaining agreement (CBA) sa kompaniya mohatag og bayad sa espesyal nga adlaw.

Kung ang empleyado mo-report alang sa trabaho atol sa espesyal nga adlaw, ang empleyado adunay katungod sa dugang nga 30% sa ilang batakang suholan sa unang walo ka oras (Basic wage x 130%).

Ang overtime nga trabaho bayran og dugang 30% sa hourly rate sa maong adlaw (Oras nga rate sa basic wage x 130% x 130% x gidaghanon sa oras nga nagtrabaho).

Kung ang empleyado motrabaho sa espesyal nga adlaw nga natunong usab sa adlaw sa pagpahulay sa empleyado, ang amo mobayad og dugang 50% sa batakang suholan sa unang walo ka oras nga trabaho (Basic wage x 150%). Ang overtime nga trabaho ubos sa samang kondisyon mabayran usab og dugang 30% sa hourly rate sa maong adlaw (Oras nga rate sa basic wage x 150% x 130% x gidaghanon sa oras nga nagtrabaho).

Alang sa dugang katin-awan, gitambagan ang publiko nga motawag sa DOLE Hotline 1349, o makig-coordinate sa DOLE Regional Office sa ilang mga lugar. (ECB/PIA7-Bohol)

Ang Department of Labor and Employment (DOLE) nipagawas niadtong Miyerkules sa holiday pay guidelines alang sa Semana Santa ug Araw ng Kagitinga pinaagi sa Labor Advisory No. 5, serye sa 2026. (DOLE/PIA)