Mga giya sa pag-avail sa 5-day Wellness Leave
alang sa mga kawani sa gobyerno

TAGBILARAN CITY, Bohol (PIA)--Ubos sa Civil Service Commission (CSC) Memorandum Circular No. 01, s. 2026, ang bag-ong Wellness Leave Policy opisyal nang epektibo sugod niadtong Enero 1, 2026, ubos sa administrasyong Marcos Jr. nga nagtanyag og lifeline sa kapin sa 1.9 ka milyon nga mga empleyado sa gobyerno.

Gitugotan sa palisiya ang mga empleyado nga mokuha og lima ka adlaw nga wellness leave matag tuig. Kini nga mga adlaw eksklusibo diin nagpasabot nga dili e-deduct gikan sa Vacation Leave (VL) o Sick Leave (SL) credit sa empleyado.

Talagsaon nga gilakip ang palisiya, nga naglangkob sa hapit sa tibuok nga spectrum sa sektor sa publiko nga naglangkob sa mga permanent, temporary, ug substitute employee; co-terminous, fixed-term, ug casual nga mga trabahante; mga kawani sa national government agencies (NGAs), local government units (LGUs), ug state universities and colleges (SUCs); ug mga empleyado sa government-owned or controlled corporation (GOCCs) nga adunay orihinal nga charter.

Alang sa mga contract of service (COS) o job orders (JOs), ang katungod nagdepende sa tagsa-tagsa nga kontrata ug mga espesipikong pag-isyu sa ahensya.

Dili sama sa tradisyonal nga SL nga nanginahanglan og usa ka medikal nga sertipiko alang sa mga pag-absent nga sobra sa tulo ka adlaw, ang Wellness Leave miila nga ang "dili okay" usa ka balido nga hinungdan sa pagpalayo, bisan kung wala’y sakit sa lawas.

Kini mahimong e-avail hangtod sa 5 ka adlaw matag tuig sa kalendaryo (subject to agency discretion) ug mahimong kuhaon nga 3 ka sunodsunod nga adlaw o dili sunod nga mga adlaw.

Angay hinumdoman nga non-cumulative ug non-commutable kini diin nagpasabot nga angay gamiton kini o kun dili, mawala ra ug walay cash conversion ug ang pagbutyag sa mga piho nga kahimtang sa ‘mental health’ wala kinahanglana.

Ang pag-aplay alang sa Wellness Leave nagsunod sa standard nga pamaagi sa opisina apan nanginahanglan sa mga mosunod:

1.) Advance Notice: I-file ang aplikasyon labing menos lima (5) ka adlaw sa dili pa ang petsa sa leave.

2.) Emergency Exception: Sa dinalian nga mga kaso, mahimo kining i-file dayon sa pagbalik.

3.) Pag-apruba: Nagkinahanglan og rekomendasyon gikan sa immediate supervisor ug pagtugot gikan sa head of office.

Samtang ang CSC nagtakda sa gidaghanon nga lima ka adlaw, ang indibidwal nga mga ahensya adunay katungod sa pagtino sa eksaktong gidaghanon sa mga adlaw nga gihatag base sa ilang piho nga mga panginahanglanon sa operasyon, basta dili kini molapas sa lima ka adlaw nga limitasyon.

Gi-klaro sa CSC nga ang Wellness Leave usa ka dugang nga benepisyo nga dili makatandog sa balanse sa VL/SL. Lahi pa kini sa mandatory 5-day forced leave nga deductible gikan sa VL.

Kun dili magamit taman sa Disyembre 31 ning tuiga, mawala kini nga leave ug dili madala hangtod sa 2027, matud pa sa CSC. (ECB/PIA7-Bohol)

Sugod niadtong Enero 1, 2026, ang CSC misenyas sa usa ka makasaysayanong pagbalhin sa kultura sa gobyerno: Ang pagpahulay ug kahimsog dili na luho, kini usa na ka palisiya nga gitawag og Wellness Leave nga usa ka bag-ong leave benefit nga nagtugot sa mga empleyado sa gobyerno sa paggahin og panahon alang sa pag-atiman sa ilang mental health, mga kalihokan sa kahimsog sa lawas, o usa ka kinatibuk-ang pagpahulay gikan sa trabaho. (CSC/PIA)