DOLE: Doble ang sweldo sa mga trabahante

sa pribadong sektor niadtong Eid'l Adha

TAGBILARAN CITY, Bohol (PIA)—Ang mga trabahante sa pribadong sektor adunay katungod nga makadawat sa 200 porsyento sa ilang inadlaw nga sweldo niadtong Miyerkules, usa ka regular nga holiday sa paghandum sa Eid'l Adha (Feast of Sacrifice).

Sa Labor Advisory No. 09, series of 2026 nga gipagawas niadtong Martes, gipahinumdoman sa Department of Labor and Employment (DOLE) ang mga amo o kompanya sa hustong pagbayad sa inadlaw nga suholan sa mga mamumuo atol sa maong adlaw.

Ang DOLE nagkanayon nga alang sa trabaho nga gihimo atol sa regular holiday, ang amo mobayad sa kinatibuk-an nga 200 porsyento sa suholan sa empleyado nianang adlawa sa unang walo ka oras (Basic wage x 200 porsyento).

Gidugang niini nga kung ang empleyado nagtrabaho nga sobra sa walo ka oras, ang kompanya magbayad sa iyang dugang nga 30 porsyento sa oras nga rate sa giingon nga adlaw (Oras nga rate sa batakang sweldo x 200 porsyento x 130 porsyento x gidaghanon sa oras nga nagtrabaho).

Alang sa trabahante nga ning-report sa trabaho atol sa regular holiday nga natunong usab sa adlaw sa pagpahulay sa empleyado, ang amo mobayad sa empleyado og dugang 30 porsiyento sa basic wage nga 200 porsiyento (Basic wage x 200 porsiyento × 130 porsiyento).

Ang departamento nag-ingon nga kung ang empleyado nagtrabaho nga sobra sa walo ka oras sa usa ka regular nga holiday nga nahulog usab sa adlaw sa pagpahulay sa empleyado, ang amo magbayad sa empleyado og dugang nga 30 porsyento sa oras nga rate sa nahisgutan nga adlaw (Oras nga rate sa batakang sweldo x 200 porsyento x 130 porsyento × 130 porsyento x gidaghanon sa oras nga nagtrabaho).

Sa laing bahin, gidugang niini nga kung dili motrabaho ang empleyado, bayran sa amo ang 100 porsiyento sa suholan sa empleyado alang sa maong adlaw, basta ang empleyado mo-report sa trabaho o mo-leave of absence nga may sweldo sa adlaw dayon sa dili pa ang regular holiday. Kung ang adlaw sa dili pa ang regular holiday usa ka non-working day sa establisemento o ang gikatakda nga rest day sa empleyado, siya adunay katungod sa holiday pay kung ang empleyado mo-report sa trabaho o nag-leave of absence nga may sweldo sa adlaw nga nag-una dayon sa non-working day o rest day (Basic wage x 100 percent).

Si Presidente Ferdinand R. Marcos Jr., pinaagi sa Proclamation 1264, mideklarar sa Mayo 27 isip usa ka regular holiday sa pag-obserbar sa Eid'l Adha.

Ang holiday nagtugot sa mga Muslim sa pagpasidungog sa kaandam ni Abraham sa pagsakripisyo sa iyang anak sa pagsunod sa sugo sa Dios, nga nagsimbolo sa pagtuo ug debosyon.

Ang Eid'l Adha maoy usa sa duha ka dagkong kapistahan sa Muslim, tupad sa Eid'l Fitr ug gikonsiderar nga mas balaan sa duha.

Ang selebrasyon nagtimaan usab sa pagtapos sa Hajj pilgrimage sa Mecca, usa sa lima ka haligi sa Islam. (ECB/PIA7-Bohol)

Isip pag-obserbar sa Eid'l Adha nga usa ka regular holiday, ang DOLE nagpahinumdom sa tanang mga employer sa pagsunod sa mga lagda sa sweldo sa Holliday. Alang sa mga empleyado, kini nagsiguro nga sila adunay husto nga bayad sa panahon sa holiday, nga gihatagan sila katungod nga makadawat 100% sa ilang inadlaw nga sweldo bisan kung wala sila mo-report alang sa trabaho, kung sila anaa o naaprobahan nga leave with pay sa adlaw sa trabaho sa wala pa ang holiday. Kadtong mo-report sa pagtrabaho sa holiday adunay katungod sa 200% sa ilang regular nga inadlaw nga sweldo. (DOLE/PIA)